旷工三天，您这个月仍有权获得旷工前正常工作期间的工资，但旷工当天的工资通常不会支付，且用人单位可能根据规章制度对您的旷工行为进行处罚或要求赔偿损失。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则明确了劳动者获得劳动报酬的权利，且该权利不应因旷工等后续行为而受到侵犯。只要您在这个月旷工前正常提供了劳动，用人单位就有义务支付这部分工作对应的工资。
二、旷工期间的工资处理
旷工当天工资：由于您在旷工当天未提供劳动服务，因此一般不享有当天的劳动报酬，即用人单位会扣除当天的工资。
旷工前正常工作期间工资：对于您旷工前正常工作的天数，用人单位应依法支付这部分工作对应的工资。这是您付出劳动的正当报酬，不受后续旷工行为的影响。
三、经济损失的赔偿
如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关法律规定和规章制度要求您赔偿损失。但这种赔偿必须遵循以下原则：
规章制度规定：用人单位的规章制度中需明确规定旷工行为的经济赔偿责任。
直接因果关系：损失与旷工行为之间需存在直接因果关系。
法定限制：扣除赔偿款后，您的工资不得低于当地最低工资标准。同时，每月从您工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。
四、用人单位规章制度的影响
虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体支付情况也可能受到公司规章制度的影响。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工三天的处罚措施，包括扣减工资等，且这些规定符合法律法规的要求，那么用人单位有权按照规章制度执行。但这些处罚措施并不包括拒绝支付您已经工作的月份的工资。
五、维权途径
如果用人单位以旷工为由拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
提起诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
六、温馨提醒
旷工等行为不仅可能损害用人单位的利益，也可能给您的职业生涯带来不必要的麻烦和损失。因此，建议您在今后的工作中遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免类似情况的发生。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。