针对您提出的“公司不提供加班证明怎么办”的问题，这确实是一个在劳动争议中较为常见且棘手的情况。不过，您不必过于担心，因为法律对此类问题有明确的规定和解决方案。
首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者在主张加班费时，需要就加班事实的存在承担举证责任。这通常意味着您需要提供一些能够证明您确实加班了的证据，比如打卡记录、工作邮件、工作聊天记录等。然而，在实际操作中，很多加班的证据，如打卡记录，往往都掌握在公司手中。
如果您已经尝试向公司索要加班证明（如打卡记录表），但公司拒绝提供，那么根据上述法律条款，公司应当承担不利的后果。这是因为，当劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供时，法律会倾向于保护劳动者的权益，认为加班事实存在，并据此裁决用人单位支付相应的加班费。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集其他证据：尽管打卡记录是最直接的证据，但您也可以尝试收集其他能够证明您加班的证据，如工作期间的邮件往来、工作聊天记录、同事的证言等。
与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司支付应得的加班费。有时候，通过友好的协商，问题可能得到更快的解决。
申请劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并详细陈述您的诉求和事实依据。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助或咨询专业的律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当您的权益受到侵害时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。