针对您提出的“给公司负责人要停班证明不给怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供建议：

1. 明确法律依据：

   • 首先，您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于员工停班、休假以及证明文件出具的规定。这有助于您明确自己的权利和公司应履行的义务。

2. 与公司负责人沟通：

   • 尝试与公司负责人进行正式且详细的沟通，明确表达您需要停班证明的原因和重要性。有时候，简单的沟通就能解决问题，可能是因为负责人对您的需求存在误解或遗忘。

3. 书面申请与记录：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑撰写一份正式的书面申请，详细阐述您需要停班证明的具体原因、法律依据以及期望的回复时间。同时，保留好您提交申请的记录，以备后续可能需要的法律程序。

4. 寻求内部协助：

   • 如果公司内有工会或人力资源部门等内部机构，您可以寻求他们的协助。这些机构通常负责处理员工与公司之间的纠纷，并可能提供有效的调解或解决方案。

5. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款提起劳动仲裁或诉讼。

6. 备选方案：

   • 在等待公司回复或采取法律行动的同时，您也可以考虑制定备选方案，如寻求其他形式的证明文件或调整工作计划，以减轻因缺乏停班证明可能带来的不便。

综上所述，面对公司负责人不给停班证明的情况，您可以通过明确法律依据、与公司负责人沟通、书面申请与记录、寻求内部协助以及考虑法律途径等多种方法来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的指导，请随时向我咨询。