针对您提出的问题，即老板叫您离职但不开具离职证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。因此，老板拒绝为您开具离职证明的做法是不符合法律规定的。

接下来，如果因为老板拒绝开具离职证明，导致您无法顺利入职新单位，从而产生了经济损失，您是有权要求老板（即原用人单位）进行赔偿的。这一点在《劳动合同法》第八十九条中有明确规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于赔偿的标准，如果您能够证明因为原用人单位的过错（即拒绝开具离职证明）造成您无法就业，并且已经发生了实际的经济损失，那么您可以要求原用人单位按照您实际损失的数额进行赔偿。如果您能够证明因为原用人单位的过错造成您无法就业，但无法确定经济损失的具体数额，那么您可以按照自己在与原用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿数额。这一点在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条中有相关规定。

为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：

1. 与老板进行沟通，明确要求其出具离职证明，并保留好沟通记录作为证据。
2. 如果老板仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，要求其责令老板改正。
3. 如果因为老板的过错导致您无法就业并产生了经济损失，您可以收集好相关证据（如新单位的入职通知、因无法入职而产生的经济损失证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。