针对您提出的“原始打卡记录公司不提供怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解原始打卡记录的重要性
原始打卡记录是员工出勤情况的重要证明，它直接关系到员工的工资计算、加班费结算、年假申请等权益。因此，当公司不提供原始打卡记录时，员工有权要求公司提供或寻求其他解决方案。
二、与公司沟通协商
正式提出请求：
- 员工可以以书面形式（如邮件或内部系统）向人力资源部门或直接上级提出请求，要求公司提供原始打卡记录。
- 在请求中，应明确说明打卡记录的重要性以及它如何影响员工的个人权益。
了解公司政策：
- 询问公司是否有关于打卡记录保存和提供的具体政策。
- 如果公司政策允许提供打卡记录，但实际操作中未提供，可以要求公司按照政策执行。
协商解决方案：
- 如果公司因技术原因或数据丢失无法提供原始打卡记录，可以与公司协商其他解决方案，如提供替代的出勤证明或进行出勤情况的口头确认。
三、寻求法律援助或投诉渠道
咨询劳动法律师：
- 如果与公司沟通无果，员工可以咨询劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以提供专业的法律意见，并帮助员工准备相关法律文件。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司不提供原始打卡记录的行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据或进行整改。
利用网络投诉平台：
- 如参考信息中提到的广东省互联网信息办公室公布的涉企网络侵权举报渠道，虽然主要针对网络侵权，但类似的原则也可以应用于其他类型的投诉。
- 员工可以寻找相关的政府投诉平台或行业组织，提交投诉并寻求帮助。
四、预防措施与建议
定期备份打卡记录：
- 如果公司允许，员工可以自行定期备份打卡记录，以防公司数据丢失或无法提供。
了解并维护自己的权益：
- 员工应定期了解自己的劳动权益，包括出勤、工资、加班等方面的规定。
- 当权益受到侵害时，应及时采取行动维护自己的权益。
与公司建立良好沟通：
- 员工应与公司保持开放和诚实的沟通，及时反映问题和寻求解决方案。
- 通过良好的沟通，可以减少误解和冲突，维护和谐的劳动关系。
综上所述，当公司不提供原始打卡记录时，员工应通过与公司沟通协商、寻求法律援助或投诉渠道等方式来维护自己的权益。同时，员工也应采取预防措施，定期备份打卡记录并了解自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。