结论：在劳动仲裁中追回加班费，仅有打卡记录作为加班时间的证据通常是不够的，一般还需要提供其他证据来证实加班的具体工作内容。不过，具体是否需要以及需要何种程度的证据，会因实际情况和仲裁机构的要求而有所不同。
分析说明：
打卡记录的作用：
- 打卡记录是证明员工加班时间的重要证据之一，它显示了员工在正常工作时间之外进入或离开工作场所的时间。
- 然而，打卡记录本身并不能直接证明员工在这段时间内是在进行加班工作，还是仅仅是在工作场所内逗留或进行其他非工作活动。
证实加班工作内容的必要性：
- 为了证明加班费的主张，员工通常需要提供证据来证实加班期间确实是在进行与工作相关的活动。
- 这可能包括工作记录、任务分配单、电子邮件、短信、工作报告、同事证言等，这些证据可以共同构成一个完整的证据链，证明员工在加班期间确实是在为公司工作。
不同情况下的证据要求：
- 如果员工的加班工作性质比较明确，如生产线上的工人，其加班工作内容可能相对容易证明，因为打卡记录与生产线的运行记录等可以相互印证。
- 但对于一些工作性质较为灵活或难以量化的岗位，如管理人员、销售人员等，可能需要提供更多的证据来证实加班工作的具体内容。
仲裁机构的裁量权：
- 仲裁机构在审理加班费争议时，会根据双方提供的证据和案件的具体情况来综合判断。
- 如果员工只能提供打卡记录而无法提供其他证据证实加班工作内容，仲裁机构可能会认为证据不足而驳回其加班费的主张。
行动建议：
- 收集全面证据：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集全面的证据来证明自己的加班事实和加班工作内容，包括但不限于打卡记录、工作记录、任务分配单、电子邮件、短信、工作报告、同事证言等。
- 咨询专业律师：如果员工对证据的收集或仲裁程序有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 注意仲裁时效：员工应注意劳动仲裁的时效问题，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得加班费，但需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和加班工作内容。
- 仲裁机构在审理劳动争议时，会遵循公平、公正、合理的原则，根据双方提供的证据和案件的具体情况来作出裁决。