仅凭打卡记录申请劳动仲裁要求加班费，胜算大小取决于多种因素，不能一概而论，但打卡记录是重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

打卡记录作为证据的有效性

打卡记录能够直接证明员工在正常工作时间之外仍在公司，这是证明加班事实存在的初步证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关精神，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。打卡记录作为电子数据或书证，其真实性、合法性和关联性如果得到确认，将大大增强劳动者主张加班费的说服力。

需结合其他证据

然而，仅有打卡记录可能并不足以完全证明加班事实。因为打卡记录只能显示员工进出公司的时间，但无法直接证明这段时间内员工是在进行工作还是处理个人事务。因此，为了增加胜算，劳动者还需要提供其他证据来佐证加班事实，例如：

1. 加班通知或邮件：如果公司通过邮件、短信或内部系统通知员工加班，这些通知可以作为加班的直接证据。
2. 工作记录或报告：员工在加班期间完成的工作记录、报告或项目进度等，可以证明加班期间确实在工作。
3. 同事证言：如果有多名同事能够证明员工在加班期间确实在工作，他们的证言也可以作为辅助证据。

公司反驳的可能性

公司可能会提出反驳，例如认为打卡记录不准确、员工在加班期间并未实际工作、或者加班是员工自愿的而非公司要求的等。因此，劳动者需要准备好应对这些反驳的证据和理由。

仲裁或诉讼中的举证责任

在劳动仲裁或诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。劳动者主张加班费，需要提供足够的证据来证明加班事实的存在以及加班的具体时长。如果劳动者能够提供充分的证据，而公司无法提供有效的反驳证据，那么劳动者的主张就更有可能得到支持。

实际操作建议

1. 收集并保存所有相关证据：除了打卡记录外，尽可能收集其他能够证明加班事实的证据。
2. 与公司协商：在申请劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
3. 咨询专业律师：如果对法律程序或证据收集有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，仅凭打卡记录申请劳动仲裁要求加班费，胜算并非绝对，但打卡记录是重要证据之一。为了提高胜算，劳动者需要尽可能收集其他相关证据来佐证加班事实，并准备好应对公司的反驳。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。