关于您提出的“只有考勤打卡记录能要加班费吗”这一问题，我的回答是：考勤打卡记录是证明加班的重要证据之一，但仅凭它可能并不足以确保您成功获得加班费，这需要根据具体情况综合判断，并结合其他相关证据形成完整的证据链。

首先，我们要明确的是，考勤打卡记录能够直观地显示您的上下班时间，这是判断您是否存在加班事实的基础。如果考勤记录显示您连续多日或多次在超出正常工作时间后打卡，这确实可以作为您主张加班的有力线索。

然而，考勤打卡记录也存在其局限性。一方面，它可能无法全面反映加班的具体情况，比如您是否在打卡后实际从事了工作任务，或者是否存在提前离开岗位但未打卡的情况。另一方面，不同公司对于加班的认定和处理方式可能有所不同，有的公司可能要求特定的加班审批流程，如果您未按规定流程申请加班，即使有打卡记录，公司也可能不承认其加班事实。

为了更有力地证明加班事实并成功获得加班费，我建议您在加班时尽量保留多种相关证据，如：

1. 加班审批单：如果公司有加班审批制度，确保每次加班都经过审批并保留相关单据。
2. 工作成果记录：如加班完成的项目文档、邮件、工作报告等，这些都能直接证明您在加班期间实际从事了工作任务。
3. 同事的证人证言：如果有同事能证明您在加班期间确实在工作，他们的证言也是有力的证据。
4. 沟通加班事宜的邮件或聊天记录：这些记录能显示您与上级或同事关于加班的沟通和安排。

在申请加班费时，您可以先与单位友好协商，明确表达您的加班情况和诉求。如果协商不成，您可以凭考勤打卡记录及其他相关证据向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑各种因素，包括考勤记录、其他佐证材料以及双方的陈述和辩解，从而作出公正的裁决。

最后，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更专业的建议。