即使公司没有打卡记录，但只要有排班记录，劳动者仍然有可能举证加班工资。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：
一、排班记录作为直接证据
排班记录是公司安排劳动者工作的直接证据，如果排班记录上明确显示了劳动者在非正常工作时间（如周末、节假日或晚上）的排班情况，那么这些记录就可以作为证明加班事实的有力证据。在这种情况下，你可以：
- 保存排班记录：确保排班记录的完整性和真实性，最好有公司的盖章或相关负责人的签字确认。
- 结合其他证据：如果可能的话，结合其他证据如工作沟通记录、加班通知等，形成完整的证据链条，提高证明力。
二、其他辅助证据
除了排班记录外，你还可以通过以下方式收集其他辅助证据来证明加班事实：
书面与电子证据：
- 加班通知：公司通过邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉、QQ等）或内网平台发布的加班通知。
- 工作沟通记录：员工在加班过程中与领导或同事就工作内容进行沟通的邮件、聊天记录，详细显示加班的时间、内容或任务。
- 工作成果与交付记录：加班完成的工作成果，如报告、方案、产品等，以及创建或修改的时间戳；向客户或上级交付工作成果的记录，如文件传输记录、快递单据等。
视听资料：
- 监控录像与照片视频：公司内部的监控摄像头可能记录了员工加班的画面。你可以向公司提出查看并复制相关监控录像的申请。同时，你也可以自行拍摄工作现场的照片或视频，注意要显示时间、工作场景及与工作相关的内容。
证人证言：
- 同事证言：一起加班的同事可以作为证人提供证言，详细描述加班的时间、地点和工作内容。
- 外部人员证言：如果加班涉及与外部单位或人员的协作，外部人员也可提供证言，证明你在非正常工作时间与其联系处理业务。
间接证据：
- 工资条与银行转账记录：工资构成中包含加班费，或虽未显示但结合其他证据证明存在加班情况。
- 报销记录：加班后的打车费用报销记录及理由复印件。
三、法律支持与注意事项
- 法律规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任。但若你有证据证明用人单位掌握加班事实证据却拒绝提供，则由用人单位承担不利后果。
- 证据要求：在收集证据时，需确保证据的合法性、真实性和完整性。应形成完整的证据链条，提高证据的可信度和证明力。
- 及时保存：一旦发现可能涉及加班争议，应立即开始收集和保存相关证据，避免日后因证据灭失而无法维权。
四、建议行动步骤
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求公司支付应得的加班工资，并出示相关证据支持你的主张。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集的证据材料。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有打卡记录，但只要有排班记录和其他辅助证据，你仍然有可能举证加班工资。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。