工作录像、考勤记录和工资条在一定条件下是可以作为主张加班工资的证据的，但具体能否成功主张，还需结合其他证据和具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工作录像、考勤记录和工资条作为证据的有效性
工作录像：
- 如果工作录像能够清晰显示员工在正常工作时间之外仍在工作场所进行工作，那么这份录像就可以作为证明加班事实的直接证据。
- 录像应包含明确的时间戳，以证明加班的具体时间段。
考勤记录：
- 考勤记录是证明加班的重要证据之一，特别是当它详细记录了员工的上下班时间，并显示出超出正常工作时间（如公司规定的每日8小时工作时间）的打卡记录时。
- 考勤记录应真实、准确，且符合公司规定和劳动法的规定，以确保其合法性和有效性。
工资条：
- 工资条本身通常不直接证明加班事实，但它可以显示员工的基本工资和可能的加班工资支付情况。
- 如果工资条上明确列出了加班工资，且与员工的实际加班情况相符，那么工资条可以作为支持加班主张的辅助证据。
二、主张加班工资需满足的条件
加班事实的存在：
- 员工需要证明自己确实在正常工作时间之外进行了工作，这可以通过工作录像、考勤记录等证据来证明。
加班未得到合理补偿：
- 员工需要证明用人单位未按照法律规定支付加班工资。这通常可以通过对比工资条上的加班工资支付情况与实际加班情况来证明。
证据的完整性和合法性：
- 员工提供的证据应完整、合法，且能够形成完整的证据链。例如，工作录像、考勤记录和工资条应相互印证，以证明加班事实和未得到合理补偿的情况。
三、可能遇到的挑战和应对策略
用人单位质疑证据的真实性：
- 如果用人单位质疑工作录像、考勤记录或工资条的真实性，员工可以提供其他辅助证据来支持自己的主张，如加班通知、工作邮件、同事的证人证言等。
用人单位主张加班已得到补偿：
- 如果用人单位主张已经支付了加班工资，员工需要仔细核对工资条上的加班工资支付情况，并与实际加班情况进行对比。如果发现不符，可以要求用人单位提供进一步的证据来证明其主张。
四、法律建议
保留证据：
- 员工在加班时应尽量保留多种相关证据，如工作录像、考勤记录、加班通知、工作邮件等，以形成完整的证据链。
及时主张权利：
- 如果员工发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 在处理加班工资纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为张树峰律师，我擅长处理债权债务、经济犯罪、合同纠纷和工伤赔偿等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。