工资欠条记录并附考勤记录，这两条证据在追索工资时通常是有效的，但具体能否成功追索还需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 证据的有效性：

   • 工资欠条：工资欠条是雇主承认欠付员工工资的书面证据，具有直接的法律效力。它明确记录了欠付的金额、时间等关键信息，是追索工资时的重要依据。
   • 考勤记录：考勤记录反映了员工的工作时间和出勤情况，是证明员工已提供劳动、应获得相应报酬的间接证据。虽然考勤记录本身不直接证明欠付工资，但它与工资欠条相结合，可以增强工资欠条的证明力，证明员工确实提供了劳动而未获得报酬。

2. 证据的充分性：

   • 在追索工资的诉讼或仲裁中，证据的充分性至关重要。工资欠条和考勤记录作为两类不同的证据，相互补充，共同构成了证明欠付工资事实的证据链。如果这两份证据真实、合法、有效，且能够相互印证，那么它们通常足以支持员工的追索请求。
   • 然而，如果雇主对工资欠条或考勤记录的真实性提出异议，或者提供相反的证据来反驳员工的追索请求，那么员工可能需要进一步提供其他证据来支持自己的主张，如工作合同、工资条、银行转账记录等。

3. 法律程序与要求：

   • 在追索工资的过程中，员工需要遵循一定的法律程序和要求。例如，在提起诉讼或申请仲裁前，员工可能需要先向劳动监察部门投诉或申请调解；在诉讼或仲裁过程中，员工需要按照法定程序提交证据、陈述事实、进行辩论等。
   • 工资欠条和考勤记录作为证据，需要在法律规定的期限内提交，并符合法律对证据形式、内容等方面的要求。如果证据不符合法律要求，可能会被法院或仲裁机构排除在外，从而影响员工的追索结果。

4. 实际操作建议：

   • 保留原件：员工应妥善保管工资欠条和考勤记录的原件，以备在需要时提交给法院或仲裁机构。
   • 及时维权：如果发现雇主欠付工资，员工应及时采取措施维权，避免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。
   • 咨询专业律师：在追索工资的过程中，员工可能会遇到各种法律问题和困难。此时，咨询专业律师可以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，工资欠条记录并附考勤记录在追索工资时通常是有效的证据组合。但为了确保追索成功，员工需要确保证据的真实性、合法性和充分性，并遵循法律程序和要求进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。