公司拖欠工资时，你与财务的聊天记录在符合一定条件下，是可以作为证据的。以下从不同角度为你详细分析：
一、聊天记录作为证据的法律基础
聊天记录属于电子数据这一法定证据类型。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，电子数据是法律认可的证据形式之一，它包含了用人单位与劳动者之间关于工资支付的沟通内容，符合电子数据的特征，因此具有作为证据的潜在价值。
二、聊天记录作为证据的有效性条件
真实性：
- 聊天记录必须真实、客观，未经过篡改或删减。这要求聊天记录完整地反映双方的对话内容，不得选择性地截取对自己有利的部分。
- 在司法实践中，可以通过双方当事人自认、专业机构或个人鉴定、公证部门公证以及适格的证人作证等方式证明聊天记录的真实性。
- 提供原始的聊天记录载体（如手机、电脑等）也是证明其真实性的重要方式。
关联性：
- 聊天记录的内容必须与拖欠工资的事实有直接关联。聊天记录中应明确提及工资数额、支付时间、未支付原因等关键信息，能够清晰反映用人单位存在拖欠工资的行为。
- 如果聊天记录只是泛泛而谈，没有具体涉及工资拖欠的细节，那么其证明力可能会大打折扣。
合法性：
- 聊天记录必须是依法收集的，不能通过非法手段（如私自侵入他人系统）获取。正常的民事活动中，双方自愿通过聊天软件进行沟通交流所产生的记录，一般都具有合法性。
- 如果聊天记录是通过非法手段获取的，那么它将不被法院或劳动仲裁机构认可。
三、聊天记录在实际应用中的注意事项
形成证据链：
- 虽然聊天记录可以作为证据之一，但单一证据的证明力可能较弱。因此，在维权过程中，你应尽量收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以形成完整的证据链，增强证明力。
- 这些附加证据可以与聊天记录相互印证，提高证据的整体说服力。
及时固定和保存证据：
- 为了确保聊天记录的有效性，你应当注意对聊天记录进行固定和保存。可以通过截屏、录像、公证等方式对聊天记录进行保存，以防止记录被删除或篡改。
- 同时，保留原始的手机设备或电脑等载体，以备数据真实性鉴定之需。
四、法律途径与建议
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你在收集了充分证据后，可以依法向当地劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设你与公司财务就工资拖欠问题进行了微信聊天，并明确提及了拖欠的工资数额、支付时间以及未支付的原因。同时，你还保留了原始的微信聊天记录和手机设备。在这种情况下，你的聊天记录就可以作为证明公司拖欠工资的有效证据。
综上所述，公司拖欠工资时，你与财务的聊天记录在符合真实性、关联性、合法性等条件下，是可以作为证据的。但为了增强证据的说服力和证明力，你应尽可能收集多方面的证据来支持自己的主张。