结论：工资表、转账记录、聊天记录在老板拖欠工资的情况下，确实属于重要的证据，它们能够从不同角度证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。

详细分析：

1. 工资表：

   • 证明劳动关系：工资表通常包含劳动者的姓名、岗位、工资构成等信息，能够直接证明劳动者与公司之间存在劳动关系。
   • 证明工资拖欠：工资表上会明确记录应发工资和实发工资，如果实发工资低于应发工资，或者某些月份的工资未发放，那么工资表就能直接证明工资拖欠的事实。

2. 转账记录：

   • 证明工资支付情况：转账记录是公司向劳动者支付工资的直接证据，能够显示工资支付的金额、时间等信息。
   • 辅助证明劳动关系：如果转账记录中明确标注了“工资”或类似字样，并且转账方是公司账户，那么这也能间接证明劳动关系的存在。
   • 证明拖欠情况：通过对比转账记录和工资表，可以清晰地看出哪些月份的工资未支付，从而证明工资拖欠。

3. 聊天记录：

   • 证明劳动关系：如果聊天记录中涉及工作内容、工作安排、工资发放等话题，并且对话双方是劳动者和公司负责人或相关管理人员，那么这些聊天记录也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
   • 证明工资拖欠：聊天记录中如果包含劳动者向公司催讨工资的内容，或者公司承认拖欠工资的内容，那么这些聊天记录就能直接证明工资拖欠的事实。

法律建议：

• 收集证据时确保完整性：除了工资表、转账记录和聊天记录外，还可以收集其他相关证据，如劳动合同、入职登记表、工作证、社保缴纳记录等，以形成完整的证据链。
• 注意证据的合法性：在收集证据的过程中，要确保证据的合法性，避免使用非法手段获取证据。例如，聊天记录应当是通过合法途径获取的，不得侵犯他人隐私。
• 及时寻求法律帮助：如果老板拖欠工资的情况持续存在，且无法通过协商解决，那么劳动者应当及时寻求法律帮助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者能够提供充分的证据证明老板拖欠工资，那么劳动仲裁机构或法院将会支持劳动者的诉求，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果劳动者无法提供充分的证据，或者证据存在瑕疵，那么可能会影响仲裁或诉讼的结果，导致劳动者的诉求无法得到完全支持。

因此，在老板拖欠工资的情况下，劳动者应当积极收集证据，并寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。