结论：工资条签了字，并不意味着你就不能主张加班费了，但具体能否成功主张，还需结合实际情况和相关证据来判断。

工资条签字与加班费主张的关系

工资条作为员工工资收入的凭证，通常包含了员工的基本工资、加班费、奖金等各项收入明细。员工在工资条上签字，一般被视为对工资条上所列内容的认可。然而，签字并不等同于放弃了对加班费的主张权利。如果员工认为工资条上的加班费计算有误，或者公司未按照法律规定支付加班费，员工仍然有权向公司提出异议，并主张自己的合法权益。

主张加班费的关键点

1. 证据收集：

   • 员工需要收集能够证明自己加班的证据，如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据将有助于证明员工确实存在加班行为，以及加班的具体时长。
   • 同时，员工也可以要求公司提供加班费的计算依据和支付记录，以核对公司是否按照法律规定支付了加班费。

2. 法律规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在法定节假日、休息日以及工作日延长工作时间的情况下，有权获得相应的加班费。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发加班费。

3. 协商与调解：

   • 在主张加班费的过程中，员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼途径：

   • 如果调解和仲裁均未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

签字后主张加班费的注意事项

• 及时提出异议：员工在发现工资条上的加班费计算有误或公司未支付加班费后，应及时向公司提出异议，避免超过法定时效期间。
• 保留证据：员工在主张加班费的过程中，应妥善保留相关证据，以备不时之需。
• 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

示例说明

假设员工小张在工资条上签字后，发现公司未按照法律规定支付其周末的加班费。小张可以收集周末加班的工作记录、与同事的聊天记录等证据，证明自己确实存在加班行为。然后，小张可以先与公司进行协商，要求公司补发加班费。如果协商无果，小张可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。最终，如果调解和仲裁均未能解决问题，小张还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工资条签了字并不妨碍你主张加班费，但你需要收集充分的证据来证明自己的加班行为和公司的违法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。