签了薪酬确认书后，劳动者仍然有可能主张加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 薪酬确认书的性质：

   • 薪酬确认书通常是劳动者与用人单位之间就薪资待遇达成的书面协议。它可能包含劳动者的基本工资、奖金、津贴等内容，但不一定涵盖所有应得的劳动报酬，如加班费。

2. 加班费的法律规定：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者在法定工作时间外提供劳动，用人单位应支付加班费。这是劳动者的合法权益，不因签署薪酬确认书而自动放弃。

3. 薪酬确认书与加班费的关系：

   • 如果薪酬确认书中明确包含了加班费，并且实际支付的加班费符合法律规定，那么劳动者通常不能再次主张加班费。
   • 如果薪酬确认书中未提及加班费，或者实际支付的加班费低于法律规定，那么劳动者仍然有权主张差额部分的加班费。

4. 主张加班费的依据：

   • 劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，以证明其确实在法定工作时间外提供了劳动。
   • 用人单位有义务保留考勤记录等相关证据，以证明劳动者的加班情况。如果用人单位未能提供反驳证据，法院可能会支持劳动者关于加班费的主张。

5. 特殊情况：

   • 如果薪酬确认书是在劳动者受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署的，或者确认书中的相关条款属于无效的格式条款（如未经协商议定、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），那么劳动者仍然有权主张加班费。

综上所述，签了薪酬确认书后，劳动者是否还能主张加班费取决于薪酬确认书的具体内容、实际支付的加班费情况以及劳动者的加班证据等因素。如果劳动者认为自己的加班费权益受到侵害，可以向用人单位提出主张，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。