工资签字确认后，仍然可以主张加班费。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资确认与加班费主张的独立性：
- 工资签字确认通常是对已发放工资数额的认可，但这并不等同于对加班费权利的放弃。加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，其主张并不受工资确认行为的限制。
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费，这是劳动者的法定权利，不会因工资确认而丧失。
加班费的计算与支付：
- 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。根据《劳动法》第四十四条，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）的标准支付。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。
实际操作角度
保留加班证据：
- 尽管工资已经签字确认，但劳动者仍应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明加班事实的存在，从而支持加班费的主张。
与用人单位协商：
- 在主张加班费前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。协商过程中，劳动者可以出示加班证据，并明确要求用人单位支付加班费。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
特殊情况考虑
工资确认单中的特别约定：
- 如果工资确认单中明确包含了加班费的支付情况，并且劳动者在签字时已经知晓并同意该约定，那么在这种情况下，劳动者可能难以再主张额外的加班费。但这种情况较为特殊，需要具体分析工资确认单的内容和劳动者的签字意愿。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会以工资确认单作为抗辩理由，主张劳动者已经放弃了加班费的权利。然而，除非工资确认单中明确包含了放弃加班费的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位的抗辩通常难以成立。
建议：如果你已经签字确认了工资，但发现用人单位未支付加班费，不要担心，你仍然有权主张自己的合法权益。建议你先收集加班证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。