工资条有签字还可以追加加班费吗-赵宇律师

工资条有签字还可以追加加班费吗-赵宇律师｜法行宝

2025-09-07 劳动纠纷

工资条有签字，并不影响您追加索要加班费。签字一般只是确认您收到了工资，并不代表您放弃了追加加班费的主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、签字行为的法律意义

签字确认的内容：工资条上的签字，通常只是确认您收到了该月份的工资，以及工资的大致构成，并不涉及对加班费是否已支付的确认。因此，除非工资条上明确写有“已包含所有加班费”且您对此表示认可，否则签字行为本身并不构成对加班费主张的放弃。
格式条款的效力：如果工资条上的某些条款（如“无任何劳动争议”）是用人单位单方制作的格式条款，且未经与您协商议定，同时其目的是免除用人单位的法定责任、排除您的权利，那么这样的条款应属无效。您仍然有权主张加班费。

二、加班费的举证责任

劳动者的举证责任：您作为劳动者，需要证明自己存在加班的事实。这可以通过考勤记录、加班通知、同事证言等方式来证明。如果您能提供这些证据，那么您就有权通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
用人单位的举证责任：如果证据在用人单位手里（如考勤记录），而用人单位不提供，那么用人单位需要承担不利后果。根据法律规定，用人单位应当保留考勤记录以证明有关争议。如果用人单位未能提供反驳证据，那么法院或仲裁机构可能会采信您主张的加班事实。

三、实际操作中的建议

保留证据：无论工资条是否签字，您都应该保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班申请单等。这些证据在您主张加班费时将起到关键作用。
及时主张权利：如果您发现自己存在加班情况却未获得相应加班费，应该及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

举例说明：假设您在某公司工作，每月领取工资时都会在工资条上签字确认。后来，您发现自己存在大量加班情况却未获得相应加班费。此时，您仍然有权通过仲裁或诉讼来主张加班费。只要您能提供加班的证据（如考勤记录），并且用人单位未能提供反驳证据，那么您就有可能获得加班费的支持。

综上所述，工资条有签字并不影响您追加索要加班费。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

签了工资条并不影响你主张加班费。下面我从几个方面为你详细解释：工资条与加班费的关系：工资条通常是用人单位向劳动者发放的，记录劳动者当月工资构成及数额的凭证。它主要反映的是劳动者正常工作时间的工资报酬，并不直接涉及加班费的问题。加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬，这是法律明确规定的劳动者的权益。因此，即使签了工资条，也不意味着你放弃了主张加班费的权利。主张加班费的法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要你有证据证明存在加班事实，就有权向用人单位主张加班费。举证责任分配：在主张加班费的案件中，劳动者需要承担初步的举证责任，即提供加班事实的相关证据。这可以包括加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤系统数据、加班审批记录等），但用人单位不提供的，那么用人单位将承担不利后果。实际操作建议：如果你打算主张加班费，首先应收集并保存好所有能证明加班事实的证据。然后，你可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，签了工资条并不影响你主张加班费。只要你能够提供充分的证据证明存在加班事实，就有权向用人单位要求支付加班费。如果你在主张加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工资条签字了，仍然可以合法主张加班费。分析说明：工资条签字并不等同于放弃加班费：工资条上的签字，通常只是对当月工资数额的确认，并不意味着员工放弃了主张加班费的权利。加班费是员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，与工资条上的基本工资、奖金等是分开的。除非工资条上明确注明了“已包含加班费”且员工对此表示认可，或者双方有明确的书面协议约定工资中已包含加班费，否则员工仍然有权主张加班费。主张加班费的法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得加班费。用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。实际操作中的建议：如果员工发现工资条上未包含加班费，或者对加班费的计算有疑问，应及时与用人单位沟通，要求用人单位支付应得的加班费。如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如加班记录、工资条、劳动合同等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资中已包含加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在签字确认工资条后，可能无法再主张加班费。但这种情况较为少见，且需要员工在签订劳动合同时仔细审查合同条款。后续行动建议：如果您已经签字确认了工资条，但发现未包含加班费或加班费计算有误，建议您先与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何申请调解或仲裁等。总之，工资条签字并不等同于放弃加班费，员工仍然有权根据法律法规的规定主张自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工资条签了字，并不意味着你就不能主张加班费了，但具体能否成功主张，还需结合实际情况和相关证据来判断。工资条签字与加班费主张的关系工资条作为员工工资收入的凭证，通常包含了员工的基本工资、加班费、奖金等各项收入明细。员工在工资条上签字，一般被视为对工资条上所列内容的认可。然而，签字并不等同于放弃了对加班费的主张权利。如果员工认为工资条上的加班费计算有误，或者公司未按照法律规定支付加班费，员工仍然有权向公司提出异议，并主张自己的合法权益。主张加班费的关键点证据收集：员工需要收集能够证明自己加班的证据，如加班记录、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据将有助于证明员工确实存在加班行为，以及加班的具体时长。同时，员工也可以要求公司提供加班费的计算依据和支付记录，以核对公司是否按照法律规定支付了加班费。法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，员工在法定节假日、休息日以及工作日延长工作时间的情况下，有权获得相应的加班费。如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发加班费。协商与调解：在主张加班费的过程中，员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼途径：如果调解和仲裁均未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。签字后主张加班费的注意事项及时提出异议：员工在发现工资条上的加班费计算有误或公司未支付加班费后，应及时向公司提出异议，避免超过法定时效期间。保留证据：员工在主张加班费的过程中，应妥善保留相关证据，以备不时之需。理性维权：员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。示例说明假设员工小张在工资条上签字后，发现公司未按照法律规定支付其周末的加班费。小张可以收集周末加班的工作记录、与同事的聊天记录等证据，证明自己确实存在加班行为。然后，小张可以先与公司进行协商，要求公司补发加班费。如果协商无果，小张可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。最终，如果调解和仲裁均未能解决问题，小张还可以向人民法院提起诉讼。总结：工资条签了字并不妨碍你主张加班费，但你需要收集充分的证据来证明自己的加班行为和公司的违法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果工资条里明确列有加班费且员工已签字确认，一般情况下员工不能再主张额外的加班费，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、工资条签字确认的法律效力工资条作为员工工资发放的明细记录，通常包含了员工的工资构成、加班费、奖金等各项收入。当员工在工资条上签字确认时，这通常被视为员工对工资条上所列内容的认可和接受。从法律角度来看，这种签字确认具有一定的法律效力，意味着员工已经知晓并同意了工资条上的各项内容。二、一般情况下不能再主张加班费合同履行原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果工资条上明确列出了加班费，并且员工已经签字确认，那么可以认为用人单位已经履行了支付加班费的义务，员工再主张额外的加班费可能缺乏法律依据。诚实信用原则：在民事法律关系中，诚实信用原则是一项基本原则。员工在工资条上签字确认后，又主张额外的加班费，可能违反了诚实信用原则，不利于维护劳动关系的稳定和和谐。三、例外情形尽管一般情况下员工不能再主张加班费，但也存在一些例外情形：工资条内容违法：如果工资条上的加班费计算方式或标准违反了法律法规的规定（如低于当地最低工资标准计算加班费），那么员工仍然有权主张合法的加班费。未实际支付加班费：如果工资条上虽然列出了加班费，但用人单位实际上并未支付或未足额支付加班费，那么员工当然有权主张加班费。存在欺诈、胁迫等情形：如果员工在工资条上签字确认是受到用人单位的欺诈、胁迫等非法手段影响的，那么这种签字确认可能无效，员工仍然有权主张加班费。四、法律建议保留证据：无论员工是否打算主张加班费，都建议保留好工资条等相关证据，以备不时之需。协商解决：如果员工对工资条上的加班费有异议，建议先与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工资签字确认后，仍然可以主张加班费。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资确认与加班费主张的独立性：工资签字确认通常是对已发放工资数额的认可，但这并不等同于对加班费权利的放弃。加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，其主张并不受工资确认行为的限制。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费，这是劳动者的法定权利，不会因工资确认而丧失。加班费的计算与支付：加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。根据《劳动法》第四十四条，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）的标准支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能依法要求用人单位支付赔偿金。实际操作角度保留加班证据：尽管工资已经签字确认，但劳动者仍应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明加班事实的存在，从而支持加班费的主张。与用人单位协商：在主张加班费前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。协商过程中，劳动者可以出示加班证据，并明确要求用人单位支付加班费。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。特殊情况考虑工资确认单中的特别约定：如果工资确认单中明确包含了加班费的支付情况，并且劳动者在签字时已经知晓并同意该约定，那么在这种情况下，劳动者可能难以再主张额外的加班费。但这种情况较为特殊，需要具体分析工资确认单的内容和劳动者的签字意愿。用人单位的抗辩：用人单位可能会以工资确认单作为抗辩理由，主张劳动者已经放弃了加班费的权利。然而，除非工资确认单中明确包含了放弃加班费的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位的抗辩通常难以成立。建议：如果你已经签字确认了工资，但发现用人单位未支付加班费，不要担心，你仍然有权主张自己的合法权益。建议你先收集加班证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：签过字的工资表，在特定条件下，是可以作为追偿加班费的合法依据的。但具体能否成功追偿，还需根据工资表的内容、签字时的真实意思表示以及相关法律法规进行综合判断。分析说明：工资表作为证据的效力：工资表是记录员工工资构成、发放情况的重要文件，通常包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。如果工资表中明确列出了加班费项目，并且员工已经签字确认，那么这份工资表在法律上具有一定的证据效力，可以作为追偿加班费的依据。签字时的真实意思表示：员工在签字时，应当确保自己对工资表中的内容有充分的理解，并且签字是出于真实的意思表示。如果员工在签字时存在误解、被欺诈或胁迫等情况，那么这份工资表的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，员工可以通过法律途径主张自己的权益，要求重新核算加班费。相关法律法规的适用：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得加班费，加班费应当按照不低于员工本人工资的一定比例支付。如果工资表中未列明加班费或列明的加班费低于法定标准，员工有权要求用人单位补足差额。此时，签过字的工资表虽然可以作为证据，但并不能完全限制员工追偿加班费的权利。法律建议：对于员工：在签字前，务必仔细阅读工资表中的各项内容，确保自己对加班费等收入有充分的理解。如果发现工资表中存在错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝支付加班费或支付的加班费低于法定标准，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。对于用人单位：应当确保工资表的真实性和准确性，明确列明各项收入，包括加班费。在员工签字前，应当向员工解释工资表中的各项内容，确保员工对加班费等收入有充分的理解。如果员工对工资表提出异议或要求追偿加班费，用人单位应当积极应对，通过合法途径解决争议。可能后果：如果员工成功证明工资表中未列明加班费或列明的加班费低于法定标准，并且签字时存在误解、被欺诈或胁迫等情况，那么员工有权要求用人单位补足加班费差额，并可能获得相应的经济补偿。如果用人单位能够证明工资表中的加班费已经按照法定标准支付，并且员工签字时是出于真实的意思表示，那么员工追偿加班费的请求可能会被驳回。

已经签过工资条，仍然可以要回加班费。以下从不同角度为你详细分析：工资条签字的法律意义工资条签字一般只是确认劳动者收到了工资，并不等同于劳动者放弃了加班费的主张权利。公司不能仅以劳动者在工资条上签字为由，就拒绝支付加班费。例如，小许在某公司工作，每月领取工资时都会在工资条上签字确认，后来发现自己存在大量加班情况却未获得相应加班费，便打算申请仲裁索要。公司以小许已在工资条上签字为由，认为小许已认可工资数额，放弃了加班费主张权利，但这一理由并不成立。劳动者主张加班费的举证责任劳动者索要加班费，需要自己证明加班事实。常见的证据包括考勤记录、加班通知、同事证言等。如果证据在用人单位手里，而用人单位不提供，那么用人单位要承担不利后果。就像小许有考勤记录证明自己存在加班情形，这就完成了初步举证。若公司掌握相关证据却不提供，小许就可以通过仲裁维护自身索要加班费的合法权益。特殊情况：放弃加班费协议的效力如果劳动者签订了放弃加班费的协议，这种协议通常是无效的。因为加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。比如甄某于2022年6月入职某公司，公司在与其订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，甄某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付，但仲裁委员会裁决公司支付甄某加班费。维权途径如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如前面提到的考勤记录、加班通知等，以证明自己的加班事实和应得加班费的数额。如果你在要回加班费的过程中遇到任何问题，比如不知道如何收集证据、如何申请仲裁等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的问题“公司工资条不对加班费没给，能不签吗”，我的结论是：您有权对不准确的工资条提出异议，并可以拒绝签署，但建议采取更妥善的方式处理此事。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：工资条的法律意义：工资条是员工了解自己工资构成、加班费、社保缴纳等重要信息的依据，也是员工维护自己合法权益的重要证据。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并制作工资支付表，至少保存两年备查。工资支付表应当包括劳动者姓名、支付项目、支付金额、支付时间等关键信息。加班费未支付的法律后果：如果公司未支付加班费，这违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。加班费的计算通常基于员工的加班时长和工资标准。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。拒绝签署工资条的建议：虽然您有权对不准确的工资条提出异议并拒绝签署，但直接拒绝签署可能不是最佳策略。因为工资条是证明您工资构成和加班情况的重要证据，拒绝签署可能使您在后续维权时面临证据不足的困境。更妥善的做法：您可以先与公司沟通，指出工资条中的错误，并要求公司重新制作准确的工资条。如果公司拒绝或不予理会，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时保留好相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等。后续行动建议：在与公司沟通时，建议您以书面形式（如邮件、短信）提出异议，并保留好沟通记录。如果公司仍然不支付加班费或拒绝更正工资条，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，注意保护好自己的个人信息和隐私。总结来说，您有权对不准确的工资条提出异议并拒绝签署，但建议采取更妥善的方式处理此事，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：加班费签了字是否可以要求补发，需分情况讨论，关键在于签字文件的性质、内容以及是否存在法定可撤销或无效情形。以下是具体分析：若签字文件为“加班费已足额支付”的确认书，但实际未支付法律分析：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬（包括加班费）。若劳动者签字确认“已支付”，但用人单位实际未支付，该确认书可能因虚假陈述或欺诈而无效。操作建议：收集证据：如考勤记录、加班审批单、工资条（显示未支付加班费部分）、同事证言等，证明实际加班事实及未支付情况。主张权利：向用人单位提出书面补发要求，并保留送达证据（如邮件、短信、录音等）；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。风险提示：若签字时明知未支付却确认“已支付”，可能因自身过错影响主张，但若能证明受胁迫或重大误解，仍可主张撤销。若签字文件为“放弃加班费”的协议，但存在法定无效情形法律分析：根据《劳动法》第四十四条，加班费是法定劳动报酬，劳动者无权单方放弃。若协议中约定“自愿放弃加班费”，可能因违反法律强制性规定而无效。操作建议：主张协议无效：直接向用人单位说明协议违法，要求补发加班费。申请仲裁：若用人单位拒绝，可凭协议、加班证据等申请劳动仲裁，主张协议无效并要求支付加班费。例外情形：若协议是用人单位与劳动者平等协商达成，且劳动者真实自愿（如为获得其他利益而放弃），可能被认定为有效，但实践中此类情形极少。若签字文件为“加班费计算方式”的协议，但计算标准低于法定标准法律分析：根据《劳动法》第四十四条，加班费计算有法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若协议约定低于法定标准，可能因显失公平或违反法律强制性规定而被撤销或部分无效。操作建议：核对计算标准：对比协议约定与法定标准，计算差额部分。要求补发差额：向用人单位提出书面补发要求，并保留证据；若协商无果，可申请劳动仲裁。若签字文件为“加班费已结清”的离职协议，但存在未支付部分法律分析：离职协议中“加班费已结清”的条款，若用人单位实际未支付，可能因虚假陈述或欺诈而无效。劳动者仍可主张未支付部分。操作建议：收集证据：证明离职时存在未支付的加班费（如离职前工资条、加班记录等）。主张权利：向用人单位提出补发要求，或申请劳动仲裁。总结建议先协商：与用人单位沟通，明确要求补发加班费，并保留书面或录音证据。再投诉/仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。证据为王：无论哪种情况，均需准备充分的加班证据（如考勤、审批单、工资条等）及签字文件复印件。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论前置：签了劳动协议后，仍然可以追讨加班差的工资。详细分析：劳动协议的性质与加班工资的约定：劳动协议是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬等事项达成的协议。它并不排除劳动者依法享有加班工资的权利。即使劳动协议中未明确提及加班工资的计算方式或标准，劳动者仍有权根据法律规定追讨加班工资。因为加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬，是劳动报酬的组成部分，受法律保护。加班工资的法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得通过劳动协议或其他方式剥夺劳动者的加班工资权利。追讨加班工资的途径：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：劳动者在追讨加班工资时，应当注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班工资的事实。同时，劳动者也应当注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在发现用人单位未支付加班工资后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失追讨权利。法律建议：如果你已经签了劳动协议，但发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，不要犹豫，及时采取行动追讨自己的合法权益。在追讨过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。