核心结论：工资条未写加班费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 核实加班事实与证据收集：

   • 首先，您需要确认自己确实存在加班的情况，并尽可能收集相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些都能作为证明您加班事实的依据。

2. 与公司沟通协商：

   • 在掌握了加班证据后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出工资条中未体现加班费的问题，并要求公司按照法律规定支付相应的加班费。沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 查看劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于加班费支付的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，但公司未执行，这将进一步支持您的诉求。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交您的加班证据、工资条以及劳动合同等相关材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及公司未支付加班费的情况。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持对法律法规的关注和学习，了解自己的权益和义务，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。