针对您提出的“工资条有加班工资但实际加班没有计算支付”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、加班工资的计算标准
首先，我们需要明确加班工资的计算标准，以便您对照自己的实际情况进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 工作日延长工作时间：应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。
同时，小时工资的计算方式为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数为21.75天。
二、针对您问题的具体建议
核对工资条与实际加班情况：
- 请您仔细核对工资条上的加班工资项目与您实际的加班时长和类型（工作日、休息日、法定节假日）是否相符。
- 如果发现不符，如工资条上显示了加班工资但实际未支付，或者加班时长计算不准确，那么您有权要求单位进行解释和更正。
与用人单位协商：
- 建议您首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对加班工资支付的诉求。
- 通过友好协商，看是否能够解决纠纷，这是最快捷、成本最低的方式。
收集并保留证据：
- 在协商过程中，以及如果协商未果需要进一步维权时，证据的收集至关重要。
- 请您保留好加班的书面审批记录、电子记录、与加班相关的电子邮件、短信、聊天记录等，以及同事的证人证言、工作成果、项目报告等能间接证明加班的材料。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商未果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律诉讼程序相对复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。
三、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，请您务必注意时效。
- 合法途径：在维权过程中，请务必通过合法、正当的途径进行，避免采取过激行为影响自身权益。
- 法律援助：如果您经济困难或其他符合条件，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费帮助。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。