劳动者在加班时没有收到工资条，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问为何没有收到工资条，并要求用人单位提供详细的工资明细，包括加班工资的具体数额和计算方式。
   • 沟通时，劳动者应保持冷静和理性，以事实为依据，明确表达自己的诉求和期望。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用。
   • 劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式，用人单位不得拒绝提供或提供虚假的工资条。

3. 收集证据并投诉举报：

   • 如果用人单位拒绝提供工资条或提供的工资条存在虚假情况，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以证明自己的加班事实和应得的加班工资。
   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工作记录、加班通知、工资条（如果有的话）、同事证言等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。