您好，非常理解您对于发工资却没有收到工资条的困惑和担忧。根据相关法律法规，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，也就是我们通常所说的工资条。这是保障劳动者知情权的重要措施，也是处理劳动纠纷时的关键证据。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
一、与用人单位沟通协商
首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确说明法律对提供工资条的规定，并强调工资条对于了解工资构成、各项扣除明细的重要性。在沟通时，保持平和、礼貌的态度，通过友好协商，要求单位以后按时发放工资条。
二、向相关部门投诉
如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉。具体来说：
劳动监察部门：您可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及银行工资流水等工资发放的相关证据。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。
税务部门：如果您发现公司存在税务问题，如未依法代扣代缴个人所得税，也可以向税务部门投诉。税务部门将检查核实，如发现违法行为，将追缴税款、加收滞纳金并可处以罚款。
三、申请劳动仲裁
如果用人单位不提供工资条导致您遭受实际损害，或双方就工资问题存在其他争议，且协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资发放记录、银行流水等）并提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者您有充分证据证明用人单位不提供工资条造成了损害，您可以直接向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料及劳动仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将按照法定程序审理并作出判决。
总结与建议：
遇到公司发工资却没有工资条的情况时，您应首先尝试与公司协商沟通；协商无果后，及时向劳动监察部门或税务部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。同时，我建议您在日常工作中注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、银行流水等，以便在维权时使用。了解并掌握相关法律法规，对于有效应对此类问题至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。