公司转账给员工发工资却没有提供工资条，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达自己对工资条的需求。工资条是员工了解自己工资构成、扣款项目等重要信息的依据，公司有义务提供。
   • 在沟通时，员工可以保持礼貌和理性，说明工资条对于个人财务管理和权益保障的重要性，请求公司尽快提供。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和扣款情况，公司应当提供工资条或类似的工资支付记录。
   • 如果公司拒绝提供工资条，员工可以引用相关法律法规，向公司说明其行为的违法性，并要求公司改正。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括要求公司提供工资条或类似的工资支付记录。
   • 在投诉时，员工需要提供相关证据，如工资转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未提供工资条的事实。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的需求，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径前，员工需要收集充分的证据，包括工资转账记录、与公司沟通的记录、劳动监察部门的处理结果等，以支持自己的主张。

额外建议：

• 为了避免类似情况的发生，员工在入职时可以与公司明确约定工资支付方式和工资条提供方式，并在劳动合同中明确记载。
• 同时，员工也可以定期保存自己的工资转账记录和与公司沟通的记录，以备不时之需。

总结来说，公司转账给员工发工资却没有提供工资条是违法的行为，员工有权要求公司提供工资条或类似的工资支付记录。如果公司拒绝提供，员工可以通过沟通协商、了解相关法律法规、向劳动监察部门投诉或考虑法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。