公司发工资采用个人微信转账的方式，并不提供工资条，这样的做法是不合规的。下面我从几个方面来详细解释：

1. 法律合规性：根据《劳动法》和相关财务规定，公司应当通过正规的财务系统发放工资，并提供相应的工资条。个人微信转账缺乏必要的财务监管和合规性，无法保障员工的权益，也可能导致公司面临法律风险。

2. 员工权益保障：工资条是员工了解自己工资构成、扣款项目等重要信息的重要依据。没有工资条，员工可能无法清楚了解自己的薪资情况，也无法在发生薪资争议时提供有效的证据。

3. 税务和社保问题：通过个人微信转账发放工资，可能无法准确记录员工的收入情况，进而影响税务申报和社保缴纳。这不仅可能导致员工个人权益受损，也可能使公司面临税务和社保部门的处罚。

4. 财务管理规范：公司财务管理应当遵循一定的规范和流程，以确保资金的合法、合规使用。个人微信转账显然不符合这一要求，可能导致公司财务管理混乱，甚至引发内部贪腐等问题。

因此，我建议公司应当通过正规的财务系统发放工资，并提供详细的工资条。如果公司确实存在困难或特殊情况，也应当与员工进行充分沟通，并寻求合法的解决方案。同时，员工也应当关注自己的薪资权益，及时要求公司提供工资条，并在发现问题时向相关部门反映。