结论：公司使用微信转账发工资，并不影响你主张公司未发工资的权利。但能否成功维权，关键在于能否提供充分证据证明公司未足额或未按时支付工资。
分析说明：
工资支付形式：
- 工资支付形式并非固定为银行转账或现金支付，微信转账作为一种电子支付方式，同样可以被视为工资支付的有效形式，前提是双方对此有明确的约定，且转账记录能够清晰反映工资支付的情况。
维权关键：
- 若你主张公司未发工资，关键在于提供证据证明公司未按照约定支付工资。这包括但不限于劳动合同、工资条、微信转账记录（需显示转账目的为工资）、与公司沟通工资支付的聊天记录或录音等。
- 如果微信转账记录能够清晰显示公司每月按时支付了工资，那么你可能难以主张公司未发工资。反之，如果转账记录不完整、存在缺失，或者公司无法提供其他证据证明已支付工资，那么你的主张将更有说服力。
法律程序：
- 在维权过程中，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，你需要提供上述提到的证据来支持你的主张。劳动监察部门或仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决。
特殊情况：
- 如果公司使用微信转账发工资但存在故意隐瞒、不提供工资条或转账记录不完整等行为，这可能构成违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，你不仅可以主张公司未发工资，还可以要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集所有可能的证据来证明公司未发工资，包括微信转账记录、工资条（如果有）、劳动合同、与公司沟通工资支付的聊天记录或录音等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商解决此事。如果公司愿意承认错误并补发工资，那么问题可能得到迅速解决。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助来准备证据和陈述案情。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你与公司明确约定工资支付方式，并要求公司提供完整的工资条和转账记录。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据支持你的主张。
- 同时，你也应该了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。
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