结论前置：从法律角度来看，公司以微信转账的形式发放工资是合法的，但需注意操作规范和潜在风险。在实际操作中，需综合考虑多种因素，确保工资的合法、安全、规范支付。

合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，未明确禁止电子支付方式。因此，微信转账作为一种电子支付手段，并不违反该规定。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可委托银行代发工资，但并未禁止其他合法支付方式，如微信转账。同时，该规定要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，这同样适用于微信转账的情况。

2. 实际案例支持：

   • 在实际操作中，许多企业已经采用微信转账的方式发放工资，特别是在一些小型企业或个体工商户中更为常见。这些企业通过微信转账方便快捷地完成了工资的发放工作，且未受到法律的制裁。

实际操作中的考虑因素与风险

1. 证据留存问题：

   • 微信转账记录相对容易被误删或因账号问题丢失，其证明力可能不如银行工资流水那样稳定和具有公信力。在劳动纠纷中，银行工资流水作为证明工资支付情况的证据更具说服力。
   • 建议：员工应保存好微信转账记录截图、聊天记录、工资确认信息等相关资料，并签订工资支付协议，明确支付方式和相关事项，以增强证据效力。

2. 财务规范问题：

   • 对于公司而言，通过银行代发工资更便于进行财务管理和税务申报等工作，也符合财务制度要求。而微信转账可能会使公司财务核算不够清晰规范。
   • 建议：公司应建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，保留好相关凭证和记录，以便在需要时能够提供有效的证据。

3. 合法性和安全性：

   • 需要确认公司的微信账户是合法的，且转账过程中资金安全有保障，避免出现诈骗或资金丢失的情况。
   • 建议：员工在接收工资时，应确认转账信息准确无误，并及时与财务确认收款情况。同时，公司应确保转账过程的安全性，避免使用未经授权的支付工具。

4. 地方规定和政策：

   • 如果当地有特别的规定或政策对工资支付方式有要求，比如必须使用银行代发等，那么还需要遵守当地的相关规定。
   • 建议：员工在要求微信转账发工资时，应了解并遵守当地的相关法律法规和政策要求。

综合建议

1. 优先选择正规渠道：

   • 尽管微信转账发工资在法律上是可行的，但考虑到实际操作中的种种因素，银行代发工资仍然是更为普遍和可靠的方式。员工在提出要求时，应权衡利弊，做出明智的选择。

2. 加强证据留存和财务管理：

   • 无论是公司还是员工，都应加强证据留存和财务管理意识。公司应建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程；员工应保存好相关转账记录和资料，以备不时之需。

3. 确保合规报税：

   • 公司应如实申报个人所得税，避免逃税行为。同时，员工也应配合税务机关的检查，提供必要的转账记录和资料。

4. 及时咨询与沟通：

   • 如有任何疑问或担忧，员工应及时与公司沟通并咨询专业意见（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。

综上所述，公司以微信转账的形式发放工资在法律上是可行的，但需注意操作规范和潜在风险。在实际操作中，应综合考虑多种因素，确保工资的合法、安全、规范支付。