公司没有提供工资条，仅通过微信确认工资金额，这种做法确实存在违规的风险。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工资条的法律要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这实际上就是要求用人单位提供工资条，以便劳动者核对工资情况。
   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。

2. 微信确认工资金额的效力：

   • 虽然微信确认工资金额在一定程度上可以作为双方对工资数额的认可，但它并不完全等同于正式的工资条。微信记录可能存在易丢失、易篡改、不易保存等问题，不如书面工资条具有稳定性和可靠性。
   • 如果仅通过微信确认工资金额，而没有提供正式的工资条，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供充分的证据来证明自己的工资情况，从而增加维权难度。

3. 公司的违规风险：

   • 公司不提供工资条，仅通过微信确认工资金额，可能面临劳动行政部门的处罚。根据相关规定，用人单位未按照规定提供工资条的，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
   • 在劳动纠纷中，如果公司无法提供充分的证据来证明已经支付了劳动者应得的工资，或者工资数额与微信确认的不一致，公司可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，你有权要求公司提供正式的工资条，以便核对工资情况。如果公司拒绝提供，你可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正。
   • 在日常工作中，建议你保留好与工资相关的所有证据，包括工资条（如果有的话）、微信记录、银行转账记录等，以便在发生劳动纠纷时能够提供充分的证据来维护自己的合法权益。

总结来说，公司不提供工资条，仅通过微信确认工资金额的做法存在违规风险。作为劳动者，你有权要求公司提供正式的工资条，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。