工资条只有数字没有明细，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里的工资清单，应当包含工资的具体构成项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，而不仅仅是简单的数字。
违法后果与劳动者权益
违法后果：如果用人单位提供的工资条只有数字没有明细，这违反了上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
劳动者权益：工资条是劳动者了解自己工资构成和计算方式的重要依据。如果工资条没有明细，劳动者可能无法准确了解自己的工资构成，也无法判断用人单位是否按照约定支付了工资。这不利于劳动者维护自己的合法权益，如当劳动者对工资有疑问或争议时，没有明细的工资条将难以作为有效的证据。
实际操作建议
要求用人单位提供明细：如果劳动者收到的工资条只有数字没有明细，可以主动向用人单位提出要求，要求用人单位提供详细的工资构成明细。
保留证据：劳动者应当妥善保管自己的工资条，作为日后可能出现的工资争议的证据。如果用人单位拒绝提供明细或提供的明细不真实，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
了解法律权益：劳动者应当了解自己的法律权益，包括工资支付、工资构成、加班工资等方面的规定。这样，当自己的权益受到侵害时，能够及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，工资条只有数字没有明细是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位提供详细的工资构成明细，并妥善保管自己的工资条作为证据。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。