工资条没有明细在大多数情况下是不合法的，因为用人单位有义务向劳动者提供详细的工资明细，以保障劳动者的知情权和监督权。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与义务
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这份工资条应详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等信息，并保存两年以上备查。
- 我国《劳动法》也明确规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权了解自己的工资构成及各项福利待遇，而工资条正是实现这一权利的重要途径。
分析：
- 这些条款明确了用人单位有提供工资明细的法定义务。工资条不仅能让劳动者清晰了解自己的收入构成，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及社保、个税等扣除项目，还能在劳动纠纷中作为关键证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
特殊情况分析
尽管提供工资明细是用人单位的法定义务，但也存在一些特殊情况：
双方有约定或行业惯例：
- 在某些特定行业或工作场景中，可能存在双方约定或行业惯例不提供详细工资明细的情况。例如，一些小型个体工商户雇佣的临时工，双方可能口头约定了固定的日薪或周薪，且这种支付方式在当地该行业内是普遍做法，劳动者对此也没有异议。在这种情况下，虽然未提供详细的工资明细，但只要工资支付足额、按时，且劳动者的权益未受到侵害，一般不会被认定为违法。但这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保劳动者能够方便、准确地获取工资相关信息。
因客观原因无法及时提供：
- 如果用人单位因不可抗力等客观原因（如突发的自然灾害导致办公场所受损、财务系统瘫痪等）暂时无法在支付工资时提供工资明细，但在客观原因消除后及时向劳动者提供了工资明细，并对未能及时提供作出了合理的解释和说明，这种情况一般也不宜认定为违法。
员工权益保护与救济途径
如果用人单位拒绝提供工资明细，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出自己需要工资明细的要求，并询问公司为何不提供。通过沟通，有时可以解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动保障监察部门举报：
- 如果沟通无果，员工可以向所在地的劳动保障监察大队进行举报。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并依法对公司进行处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。工资明细作为劳动仲裁中的重要证据，将为员工争取合法权益提供有力支持。如果劳动仲裁仍无法解决争议，员工还可以进一步向法院提起诉讼。
总结与建议：
工资条没有明细在大多数情况下是不合法的，因为用人单位有义务向劳动者提供详细的工资明细。如果用人单位拒绝提供，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时就与公司明确约定好工资条的发放事宜，并在日常工作中注意保存好工资条等相关证据，以预防未来可能出现的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。