可以起诉，但仅有转账记录还需其他辅助证据来增强证据链的完整性。以下从不同角度为你详细分析：

从证据角度分析

转账记录可以作为证明劳动关系及工资支付情况的一种证据。它能够显示老板向你转账的事实，在一定程度上佐证你与老板之间存在经济往来。然而，仅凭转账记录可能不足以完全证明这些款项就是工资。因为转账的性质可能存在多种解释，比如可能是借款、报销款、其他业务款项等。所以，为了更有力地证明这些转账是工资，你还需要提供其他辅助证据，例如：

• 工作记录：像考勤记录、工作邮件往来、工作任务安排等，这些能证明你在该公司工作，与老板存在劳动关系。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作以及工资发放情况，这也是很有价值的证据。
• 沟通记录：你和老板之间关于工资发放的聊天记录、通话录音等，其中若提及工资数额、发放时间等内容，能进一步增强证据的证明力。

从法律程序角度分析

根据“谁主张，谁举证”的原则，你作为原告，需要对工资未支付的事实承担举证责任。在起诉时，你需要向法院提交起诉状以及相关证据，包括转账记录和其他辅助证据。法院会根据双方提交的证据进行审查判断。如果证据能够高度盖然性地证明老板未支付工资的事实存在，法院有可能会支持你的诉求，判令老板支付拖欠的工资。不过，如果老板提出合理抗辩，比如称这些转账是其他性质的款项，并非工资，那么你可能还需要进一步举证反驳。

实际操作建议

1. 收集证据：尽快收集上述提到的各类辅助证据，确保证据的真实性、完整性和关联性。
2. 咨询律师：在起诉前，最好咨询一下专业律师，让律师对你的证据进行评估，并为你制定合适的诉讼策略。
3. 提起诉讼：准备好相关材料后，向有管辖权的法院提起诉讼，按照法院的要求参与诉讼程序。

举例说明：假设你在某公司工作，老板一直通过转账方式给你发工资，但没有给你工资条。后来老板拖欠了你几个月的工资。你手里有老板每月固定时间给你转账的记录，同时还有你和老板关于工资讨论的聊天记录，以及同事证明你在公司工作的证言。在这种情况下，你就可以凭借这些证据向法院起诉老板，要求其支付拖欠的工资。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如如何计算拖欠工资的数额、诉讼过程中需要注意哪些事项等，都可以直接向我咨询。