结论：老板欠工资没有欠条，起诉仍有可能胜诉，但胜诉的关键在于能否提供其他充分证据证明欠薪事实的存在。
分析说明：
证据的重要性：
- 在劳动纠纷中，证据是证明案件事实的关键。欠条虽然是一种直接且有力的证据，但并非唯一证据。即使没有欠条，劳动者如果能提供其他证据来证明老板欠薪的事实，仍然有可能胜诉。
其他可能的证据：
- 工资条或银行转账记录：这些记录可以显示劳动者的工资收入情况，以及老板是否按时支付了工资。
- 工作证、工牌、考勤记录：这些可以证明劳动者与老板之间存在劳动关系，以及劳动者的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果同事能够证明老板欠薪的事实，他们的证言也可以作为证据。
- 聊天记录、邮件或录音：如果劳动者与老板之间有关于欠薪的聊天记录、邮件或录音，这些也可以作为证明欠薪事实的证据。
法律程序与胜诉机会：
- 劳动者在提起诉讼前，应尽可能收集并整理好所有可能的证据。
- 在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交这些证据，并说明它们如何证明老板欠薪的事实。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。如果劳动者提供的证据充分且有力，即使没有欠条，也有可能胜诉。
特殊情况下的考虑：
- 如果老板否认欠薪事实，且劳动者无法提供其他证据来证明，那么胜诉的机会可能会降低。
- 在某些情况下，即使劳动者提供了证据，但如果证据存在瑕疵或不足以证明欠薪事实，法院也可能不会支持劳动者的诉求。
行动建议：
- 收集证据：尽可能收集所有可能的证据来证明老板欠薪的事实，包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、邮件或录音等。
- 咨询律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以及如何更好地准备和提交证据。
- 提起诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且收集到了充分的证据，可以向法院提起诉讼，要求老板支付欠薪。
法律后果：
- 如果劳动者胜诉，老板将被判决支付欠薪，并可能承担诉讼费用和其他相关费用。
- 如果劳动者败诉，可能需要承担诉讼费用，且无法追回欠薪。但劳动者仍可以尝试通过其他途径（如劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
额外提醒：在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免对自己的权益造成不利影响。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规和劳动合同的规定。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。