即使没有欠条，劳动者仍然可以通过法律途径追讨工资，法院在满足一定条件下会受理此类案件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、起诉条件与法院受理

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织：在追讨工资的案件中，劳动者作为直接利害关系人，有权提起诉讼。
2. 有明确的被告：即拖欠工资的用人单位，需明确其名称、住所等信息。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：劳动者需明确要求支付的具体工资数额，并阐述双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实和理由。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：追讨工资的案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，劳动者需向有管辖权的法院提起诉讼。

只要满足上述条件，即使没有欠条，法院也会受理劳动者的起诉。

二、证据收集与重要性

虽然欠条是证明欠款关系的直接证据，但在没有欠条的情况下，劳动者仍可以通过其他多种证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，其中通常包含工资标准、支付方式等关键信息。
2. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能有效证明劳动者的工作时间，与工资计算紧密相关。
3. 身份证明证件：如工作证、服务证等，能够证明劳动者与单位的劳动关系。
4. 工资支付记录：银行转账记录、微信或支付宝截图等，都是证明工资发放情况的有力证据。即使部分支付记录缺失，也能通过其他证据形成完整的证据链。
5. 同事证言：愿意作证的同事可以提供关于劳动者工作和工资拖欠情况的证词，增强证据的说服力。
6. 沟通记录：与雇主或同事关于工资的聊天记录、电子邮件等，也能作为辅助证据，证明双方就工资问题存在争议。

劳动者在维权过程中应积极搜集各类证据材料，以确保自己的权益得到有效保护。

三、法律途径与流程

1. 向劳动监察部门投诉：作为初步措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查核实并责令用人单位支付拖欠工资。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需清晰阐述自己的主张，并提交收集到的证据材料。
3. 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。具体流程包括准备起诉状、提交证据、立案、开庭审理、判决与执行等环节。

四、注意事项

1. 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过诉讼时效。
2. 证据要求：确保收集的证据真实、合法且与案件有关联性。只有符合要求的证据才会被法院采纳，形成完整的证据链是胜诉的关键。

综上所述，即使没有欠条，劳动者在满足起诉条件并收集到足够证据的情况下，仍有权通过法律途径追讨工资。在整个过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循法定程序，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。