结论前置：即使没有欠条，你仍然有权去法院起诉追讨干活的工资。关键在于收集并提供足够的其他证据来证明劳务关系及欠款事实。
起诉的基本条件与法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：
- 原告资格：原告必须是与本案有直接利害关系的公民，对于工资拖欠案件，实际提供劳务且被拖欠工资的劳动者即为适格原告。
- 明确被告：需清楚拖欠工资的一方是谁，包括具体的姓名、身份证号、联系方式、地址等，如果是公司则需提供公司的准确名称、住所地、法定代表人等信息。
- 具体诉讼请求与事实理由：明确提出要求对方支付拖欠工资的具体金额，并详细阐述提供劳务的事实经过、约定的工资标准及对方拖欠工资的情况。
- 管辖范围：工资拖欠纠纷属于民事纠纷，通常由被告住所地或合同履行地等相关法院管辖。
证据的收集与作用
在没有欠条的情况下，证据的收集尤为关键。你可以通过以下多种方式来证明劳务关系及对方拖欠报酬的事实：
- 工作证明：如工作证、工作牌、考勤记录等，这些能证明你在工地或单位工作的事实及工作时长。
- 沟通记录：与老板或相关负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，其中应包含欠款金额、工作内容等关键信息。这些沟通记录需要清晰体现双方身份、劳务的相关情况以及对方承认拖欠报酬的内容。
- 证人证言：一同工作的同事、知晓你工作情况的其他人的证言。证人需能够清楚陈述看到你为对方提供劳务的情况，以及对方拖欠报酬的事实。
- 支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的转账记录等，这些能够显示工资支付情况及支付方和收款方信息，即使不是全部的工资支付记录，也能作为辅助证据证明双方存在劳务关系及工资支付习惯。
- 其他相关证据：如电子邮件、短信等电子形式的记录，只要能够清晰地展示出双方的意愿和欠款情况，均可作为证据使用。
实际操作建议
- 尽快收集证据：时间拖得越久，证据可能越难收集。因此，一旦发现工资被拖欠，应尽快开始收集相关证据。
- 撰写起诉状：在准备起诉时，需整理好相关证据，并撰写起诉状。起诉状中应明确原被告信息、诉讼请求以及所依据的事实与理由。如果不确定如何撰写，可以参考法律文书模板或向我咨询。
- 考虑劳动仲裁前置：在提起诉讼之前，如果涉及的是劳动争议，一般需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以帮助你分析案情、评估证据、制定诉讼方案，并提供专业的法律支持。
案例参考
在实际的司法实践中，有许多成功案例表明，即使没有欠条，通过收集上述证据，劳动者仍能够向法院提起诉讼并获胜。例如，在建筑工程领域，农民工通过工友的证人证言、工作现场的照片、考勤表以及与包工头的电话录音等证据，成功追讨了应得的劳动报酬。
综上所述，即使没有欠条，你仍然有权通过法律途径追讨被拖欠的工资。只要符合起诉条件，准备好充分的证据，并撰写规范的起诉状，你就有可能赢得诉讼，维护自己的合法权益。