公司可以通过手机微信形式确认工资无误后发放工资，但需满足一定条件并确保合规性。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律合规性角度
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从广义上讲，只要能够确保工资以货币形式准确、及时地到达劳动者手中，支付形式可以是多样的。
- 手机微信作为一种电子支付方式，如果能够确保工资的安全、准确支付，并且劳动者同意接受这种支付方式，那么从法律上讲是可行的。
工资确认流程：
- 公司通过手机微信形式向劳动者发送工资条，并要求劳动者确认工资无误，这一流程本身并不违反法律规定。关键在于确保劳动者确实收到了工资条，并且有机会对工资数额进行核实和确认。
- 如果劳动者在微信上明确表示工资无误，这可以视为劳动者对工资数额的认可，有助于减少后续的工资纠纷。
二、实际操作角度
确保支付安全：
- 使用手机微信支付工资时，公司应确保支付系统的安全性，防止工资被错误支付或盗取。这可能需要公司采取一系列技术措施，如加密支付、设置支付密码等。
- 同时，公司应保留好支付记录，以便在出现纠纷时能够提供证据。
劳动者同意与便利：
- 在使用手机微信支付工资前，公司应获得劳动者的明确同意。这可以通过在劳动合同中约定，或者通过单独的书面同意书来实现。
- 公司还应考虑劳动者的便利性和接受度。如果劳动者不熟悉或不愿意使用手机微信，公司应提供其他支付方式供劳动者选择。
三、风险与防范
支付风险：
- 使用手机微信支付工资可能存在支付失败、支付错误等风险。公司应建立相应的风险防范机制，如设置支付限额、定期核对支付记录等。
- 如果出现支付问题，公司应及时与劳动者沟通，并尽快解决问题，以避免引发劳动纠纷。
证据保留：
- 公司应保留好与工资支付相关的所有证据，包括工资条、支付记录、劳动者确认工资无误的微信聊天记录等。这些证据在出现劳动纠纷时将起到关键作用。
四、建议与总结
- 建议：公司在使用手机微信支付工资前，应制定详细的支付流程和规范，确保支付的安全性和合规性。同时，公司应与劳动者进行充分沟通，获得劳动者的明确同意，并提供其他支付方式供劳动者选择。
- 总结：公司可以通过手机微信形式确认工资无误后发放工资，但需确保支付的安全性和合规性，获得劳动者的明确同意，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。