上市公司发工资没有提供工资条，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、了解法律法规

首先，员工需要了解相关的法律法规。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份个人工资清单。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。

二、与公司沟通

1. 提出请求：员工可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果公司拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并会责令公司改正其违法行为。

四、了解工资条的重要性

工资条不仅是员工收入的证明，还能全面反映员工的工资总额、各项扣款以及是否低于最低工资标准等信息。在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，帮助员工维护自己的合法权益。

五、申请劳动仲裁（如必要）

如果公司拒不改正，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供与争议事项有关的证据，包括但不限于工资条、聊天记录、邮件等。

综上所述，上市公司发工资没有工资条时，员工应先与公司沟通并要求提供；若公司拒绝提供，则可向劳动行政部门投诉并寻求帮助；同时，员工应了解工资条的重要性并妥善保管相关证据；如必要，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。