当您遇到公司发工资却没有提供工资条的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、了解法律法规与重要性

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工了解工资构成、核对纳税情况的重要途径，也是处理劳动纠纷时的关键证据。因此，公司不发工资条的行为是违法的。

二、与公司协商沟通

1. 提出需求：选择公司相对不繁忙的时机，以平和、礼貌的方式向人力资源部门、财务部门或领导提出领取工资条的要求。解释工资条对于您了解工资详情及核对相关信息的重要性。

2. 了解原因并寻求解决方案：询问公司不提供工资条的具体原因，如因管理不善或内部流程问题导致，可与公司协商改进方案。若怀疑公司故意隐瞒或拒绝提供，应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、邮件等，以备后续维权。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

   • 投诉条件：公司拒绝提供工资条。
   • 投诉方式：您可以通过拨打投诉电话、现场投诉或网上投诉平台等方式进行投诉。投诉时需提供个人身份信息、公司信息及相关证据材料。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司限期改正，并可对公司处以罚款。

2. 税务部门：

   • 投诉条件：如果您发现公司存在税务问题，如未依法代扣代缴个人所得税等。
   • 投诉方式：您可以通过纳税服务热线、前往税务部门或通过网上办税平台进行投诉。投诉时需提供详细工资收入、个税缴纳情况及证据。
   • 处理结果：税务部门将检查核实情况，如发现违法行为，将追缴税款、加收滞纳金，并可对公司处以罚款。

四、法律途径维权

1. 劳动仲裁：

   • 适用情形：如果公司行为给您造成实际损失，如加班工资计算错误、工资扣除不合理等，且协商和投诉均无果时，您可以申请劳动仲裁。
   • 申请流程：准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资发放记录、银行流水等）并提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

2. 诉讼：

   • 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状、证据材料及劳动仲裁裁决书等，向人民法院提起诉讼。人民法院将按照法定程序审理并作出判决。

五、总结与建议

遇到公司发工资却没有工资条的情况时，您应首先尝试与公司协商沟通；协商无果后，及时向劳动监察部门或税务部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。同时，建议您在日常工作中注意收集相关证据，并了解并掌握相关法律法规，以便在维权时能够更有效地应对此类问题。