结论前置：公司不提供工资条是不正常的，这违反了相关法律规定，员工有权要求公司提供工资条，若公司拒绝，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
法律规定角度：
- 根据我国《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司不提供工资条是违反了这一规定的。
员工权益角度：
- 工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据。没有工资条，员工可能难以确认自己的工资是否被正确支付，也难以在出现问题时及时维权。
- 工资条还包含了员工的个人信息和工资支付记录，对于员工来说具有一定的隐私性和重要性。公司不提供工资条，可能侵犯了员工的知情权和个人信息保护权。
应对措施：
- 与公司沟通：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求公司提供工资条。在沟通时，可以明确指出相关法律规定，并表达自己的合理诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司不提供工资条而导致员工权益受损（如工资被克扣、未按时支付等），员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：作为员工，你有权了解自己的工资构成和支付情况。如果公司不提供工资条，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。