国企不提供工资条并不正常，且可能违反相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律法规角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，无论国企还是私企，都有义务向员工提供工资条。工资条不仅是员工了解自己收入构成的重要途径，也是员工维护自身权益的重要依据。如果国企不提供工资条，可能违反了上述规定。

员工权益角度

工资条对于员工来说至关重要，它详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项内容。通过工资条，员工可以清晰地了解自己的收入情况，确保工资的准确发放。如果国企不提供工资条，员工可能无法及时了解自己的工资构成和发放情况，从而难以维护自己的合法权益。例如，如果员工发现工资被错误扣减或未按时发放，但没有工资条作为证据，可能会增加维权的难度。

企业管理角度

从企业管理的角度来看，提供工资条也是企业规范管理、透明化运营的重要体现。通过向员工提供工资条，企业可以展示其工资管理的规范性和透明度，增强员工对企业的信任感和归属感。同时，工资条也是企业与员工之间沟通的重要桥梁，有助于及时解决工资发放过程中可能出现的问题和纠纷。

建议与措施

1. 与国企沟通：如果员工发现国企没有提供工资条，可以首先与国企的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原因并要求提供工资条。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求国企提供工资条并纠正违法行为。
3. 保留证据：在维权过程中，员工应保留好与工资相关的证据，如工资卡流水、工作合同等，以便在需要时提供证明。

如果遇到国企不提供工资条的情况，员工应积极维护自己的合法权益。可以向国企沟通要求提供工资条，或者向劳动监察部门投诉。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。