医院上班没有工资条是不正常的，这违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，医院作为用人单位，有义务向你提供工资条，以明确你的工资构成、支付情况等信息。

实际影响角度

1. 权益保障：工资条是你了解自己工资构成、加班费、奖金等收入情况的重要依据。没有工资条，你可能无法准确了解自己的收入情况，从而在权益受到侵害时难以维权。
2. 纠纷解决：在发生劳动纠纷时，工资条是证明你与用人单位之间劳动关系以及工资支付情况的重要证据。没有工资条，你可能在纠纷解决过程中处于不利地位。

建议与措施

1. 与医院沟通：首先，你可以尝试与医院的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们提供工资条。在沟通时，可以明确告知他们相关法律法规的规定，以及工资条对你个人权益的重要性。
2. 向劳动监察部门投诉：如果医院拒绝提供工资条，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
3. 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。

总结来说，医院上班没有工资条是不正常的，且违反了相关法律法规的规定。你有权要求医院提供工资条，以保障自己的合法权益。如果医院拒绝提供，你可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。