企业没有工资条是不正常的，且属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，也就是我们常说的工资条。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。
工资条的重要性
- 保障员工知情权：工资条是员工了解自己劳动所得明细的重要依据。它详细记录了工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目及金额（如社保、个税等），使员工能够清晰知晓自己工资的构成和发放情况。例如，员工可以通过工资条确认自己的加班工资是否按照法定标准计算，各项补贴是否发放到位等。
- 作为维权证据：在劳动关系中，工资条也是员工维权时的重要证据。如果企业存在拖欠工资、少发工资、未依法代扣代缴等情况，工资条可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据，为员工的合法权益提供保障。比如，当员工与企业就工资数额产生争议时，工资条可以清晰地显示每个月的工资发放情况，帮助员工主张自己的权益。
应对措施
- 沟通协商：如果企业没有按照规定向劳动者提供工资条，员工首先可以尝试与企业进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。在沟通时，员工可以礼貌地向企业说明提供工资条是法律规定的义务，同时表达自己希望了解工资明细的合理诉求。
- 投诉举报：若企业拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令企业改正违法行为，并可能对违规企业进行处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 法律途径：在必要时，员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。例如，如果企业长期不提供工资条且存在工资支付问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资、加班费等，并提供工资条作为证据。
总之，企业不提供工资条是违反法律规定的，员工有权要求企业提供。如果企业拒绝提供，员工应采取积极措施维护自己的合法权益，确保自己的劳动所得得到应有的保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。