企业不提供工资条属于违法行为。以下从法律依据、工资条的重要性以及应对措施三个方面进行详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。

同时，《劳动法》也规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。这意味着员工有权知晓自己的福利和工资构成，企业不得隐瞒或拒绝提供相关信息。因此，不提供工资条不仅违反了《工资支付暂行规定》，也剥夺了员工依据《劳动法》所享有的基本权利。

工资条的重要性

1. 信息透明：工资条详细记录了员工的工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）以及各项扣除（如社保、个税等）等信息，使员工能够清晰了解自己的工资构成和发放情况。
2. 权益保障：在劳动纠纷中（如工资支付争议、加班费争议、经济补偿金计算等），工资条是重要的证据之一。它能够证明员工的工资收入情况，为员工维护合法权益提供有力支持。例如，如果企业存在拖欠工资、少发工资或未依法代扣代缴等情况，工资条可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据。

应对措施

1. 沟通协商：如果企业没有按照规定向劳动者提供工资条，员工首先可以尝试与企业进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。
2. 投诉举报：若企业拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令企业改正违法行为，并可能对违规企业进行处罚。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来看，企业不提供工资条是违法的，不仅侵犯了员工的知情权，也违反了国家法律法规。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。同时，企业也应遵守法律规定，主动向员工提供工资条，确保信息的透明和员工的权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。