公司没有纸质工资条，从法律角度来说，并不直接等同于违法，但公司有义务向员工提供工资明细。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定强调了工资记录的保存义务，但并未明确规定必须提供纸质工资条。
   • 然而，从保障劳动者权益的角度出发，工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。因此，虽然法律没有强制要求纸质形式，但公司应当通过某种方式（如电子形式）向员工提供工资明细。

2. 实际操作角度：

   • 在现代企业管理中，许多公司已经采用了电子化的工资管理系统，通过电子邮件、内部系统或手机APP等方式向员工发送电子工资条。这种方式既方便又环保，且同样能够满足法律对工资记录保存的要求。
   • 如果公司完全不提供任何形式的工资明细，那么这可能构成对劳动者权益的侵害，因为劳动者无法核实自己的工资是否准确无误。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和数额。如果公司没有提供工资条（无论是纸质还是电子形式），你可以向公司的人力资源部门或财务部门提出要求，要求他们提供工资明细。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，建议采用电子化方式提供工资条，既方便又符合现代企业管理趋势。同时，应确保工资条的准确性和完整性，避免引起不必要的劳动纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果公司没有提供工资条，应主动向公司提出要求。如果公司仍然拒绝提供，可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），并在必要时寻求法律帮助。

总结来说，虽然法律没有明确规定公司必须提供纸质工资条，但公司有义务向员工提供工资明细。如果公司没有提供任何形式的工资条，劳动者有权要求公司提供，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。