企业不提供工资条属于违法行为，员工有权要求企业提供，若企业拒绝，员工可采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。

工资条的重要性

1. 保障员工知情权：工资条是员工了解自己劳动所得明细的重要依据。它详细记录了工资总额、分项数额（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目及金额（如社保、个税等），使员工能够清晰知晓自己工资的构成和发放情况。例如，员工可以通过工资条确认自己是否得到了应得的加班费、奖金等，避免企业少发或漏发。
2. 作为维权证据：在劳动关系中，工资条也是员工维权时的重要证据。如果企业存在拖欠工资、少发工资、未依法代扣代缴等情况，工资条可以作为员工证明自己收入情况和企业支付行为的直接证据，为员工的合法权益提供保障。比如，当员工与企业就工资发放产生纠纷时，工资条可以清晰地显示工资的发放情况，有助于劳动仲裁机构或法院做出公正的裁决。

应对措施

1. 沟通协商：如果企业没有按照规定向劳动者提供工资条，员工首先可以尝试与企业进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。在沟通时，员工可以礼貌地说明提供工资条是企业的法定义务，以及工资条对自己的重要性。
2. 投诉举报：若企业拒绝提供工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府监管部门，有权责令企业改正违法行为，并可能对违规企业进行处罚。员工在投诉时，应提供相关的证据，如与企业沟通的记录等，以证明企业确实存在不提供工资条的行为。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工资条可以作为重要的证据之一，帮助员工证明自己的主张。

如果你所在的企业没有提供工资条，你可以按照上述步骤先与企业沟通协商，若企业仍不提供，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。