结论：公司从开业就没有发放工资条，这种行为违反了相关法律规定，员工有权要求公司改正，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位应当向劳动者提供工资清单，即工资条。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要凭证。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司从开业就没有发放工资条，这种行为明显违反了上述法律规定。公司有义务向员工提供工资条，以便员工了解自己的工资情况，并核对工资数额是否准确。

3. 员工的权利：

   • 作为员工，你有权要求公司提供工资条。如果公司拒绝提供，你可以向公司提出书面申请，要求公司改正这一违法行为。
   • 如果公司仍然拒绝提供工资条，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

4. 可能的后果：

   • 如果公司因为未提供工资条而被劳动监察部门查处，公司可能会面临罚款等行政处罚。
   • 同时，如果因为未提供工资条而导致员工无法核对工资数额，进而引发劳动争议，公司可能会因此承担不利的法律后果。

5. 建议行动：

   • 首先，你可以尝试与公司沟通，要求公司提供工资条。在沟通时，可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即改正。
   • 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作证明、工资发放记录等）来支持你的投诉。
   • 在整个过程中，建议你保留好所有与公司沟通的记录以及相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果你对法律程序或相关法律规定不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。