核心结论：针对您没有工资条但工资已支付十几年这一情况，您可以通过与老板沟通、收集其他工资支付证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资条的需求。虽然工资已经支付了十几年，但工资条是证明您工资收入的重要凭证，对于个人财务管理、税务申报等方面都有重要作用。
   • 在沟通时，您可以说明工资条对于您个人的重要性，并请求老板以后定期提供工资条。如果老板同意，那么问题就得到了解决。

2. 收集其他工资支付证据：

   • 如果老板不同意提供工资条，或者您希望有更充分的证据来证明自己的工资收入，那么您可以开始收集其他工资支付证据。
   • 这些证据可以包括银行转账记录、工资单照片（如果之前有过）、同事的证言（如果可能的话）、与老板的聊天记录或邮件等。这些证据虽然不如工资条直接，但在一定程度上也能证明您的工资收入情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板拒绝提供工资条，并且您认为这侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以要求用人单位提供相关的工资支付凭证。如果用人单位无法提供或拒绝提供，劳动监察部门可以对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与老板之间因为工资条问题产生了劳动争议，并且无法通过沟通或投诉解决，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，您可以提供上述收集到的证据来证明自己的工资收入情况，并请求仲裁机构作出公正的裁决。

额外建议：

• 在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 同时，建议您尽快开始收集和整理相关的证据，以便在需要时能够提供充分的证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。