您好，非常理解您对于工资发放没有工资条的困扰。根据相关法律法规，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，也就是我们通常所说的工资条。工资条不仅是您了解工资构成、核对纳税情况的重要途径，也是处理劳动纠纷时的关键证据。因此，公司不发工资条的行为确实违反了法律规定，侵害了您的合法权益。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司协商沟通
首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确说明法律对提供工资条的规定，并强调工资条对于您了解工资构成、各项扣除明细的重要性。在沟通时，保持平和、礼貌的态度，以友好协商的方式要求公司以后按时发放工资条。
二、向相关部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉。具体来说：
劳动监察部门：您可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及银行工资流水等工资发放的相关证据。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。
税务部门：如果您发现公司存在税务问题，如未依法代扣代缴个人所得税，也可以向税务部门投诉。投诉时需提供详细工资收入、个税缴纳情况及证据。
三、法律途径维权
如果投诉后问题仍未得到解决，或者公司不提供工资条给您造成了实际损害，您可以考虑通过法律途径来维权：
申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者有充分证据证明公司不提供工资条造成了损害，可以直接向人民法院提起诉讼。法院将根据审理情况作出判决，并要求公司按判决结果执行。
总结与建议
在处理这类问题时，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。同时，了解并掌握相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。如果可能的话，也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。