若工资条上本应包含补贴但实际未显示，您有权要求公司补发并修正工资条，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 核实补贴发放情况
   首先，您需要确认公司是否确实未发放补贴，还是仅工资条上未显示。可通过以下方式核实：
   

• 查看银行流水或工资发放记录，确认补贴是否实际到账；
  
• 与同事或HR沟通，了解公司补贴发放的普遍情况；
  
• 查阅劳动合同、公司规章制度或员工手册，确认补贴的发放标准和条件。
  若补贴实际未发放，且您符合发放条件（如岗位津贴、交通补贴等），则公司可能涉嫌违法。

1. 与公司协商解决
   若确认公司未发放补贴，您可先与公司协商，要求：
   

• 补发未发放的补贴；
  
• 修正工资条，明确显示补贴项目及金额；
  
• 书面确认补贴发放标准及未来发放方式。
  协商时建议保留书面证据（如邮件、聊天记录），以便后续维权。

1. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求公司：
   

• 补发补贴；
  
• 改正工资条显示问题；
  
• 可能面临行政处罚（如罚款）。
  投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
   

• 公司补发补贴；
  
• 支付经济补偿（如因未足额支付工资导致解除劳动合同）；
  
• 确认公司行为违法（如未提供工资条或工资条内容不实）。
  仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。

1. 注意事项
   

• 证据保留：务必保留劳动合同、工资条、银行流水、补贴发放通知等证据；
  
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
  
• 合法维权：避免采取过激行为（如罢工、扰乱秩序），以免承担法律责任。

若您在补贴发放或工资条问题上遇到困难，可直接向我咨询，我将为您提供详细法律指导。