结论：公司从开业就没有提供工资条，即使老板是自家亲戚，这种做法也是不合法的。您有权要求公司提供工资条，并可以通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
工资条的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，即工资条。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。
公司未提供工资条的后果：
- 公司未提供工资条，违反了法律规定，劳动者有权要求公司提供。如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补发工资条。
老板是亲戚的特殊情况：
- 即使老板是自家亲戚，也不能成为公司不遵守法律规定的理由。亲情关系不能凌驾于法律之上，您作为劳动者，依然享有法律规定的各项权益，包括获得工资条的权利。
如何维护自己的权益：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与公司（或老板）进行沟通协商，明确表达您对工资条的需求，并要求公司提供。
- 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
- 法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集一些与工资相关的证据，如工资转账记录、工作合同等，以证明您与公司之间的劳动关系以及工资支付情况。
- 明确诉求：在与公司沟通或向劳动监察部门投诉时，要明确表达您的诉求，即要求公司提供工资条，并确保工资条的准确性和完整性。
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
后续思考：
- 如果公司仍然拒绝提供工资条，您可能需要考虑是否继续在该公司工作。一个不遵守法律规定的公司，可能也存在其他方面的管理问题或风险。
- 在未来的工作中，建议您更加关注自己的权益保护，及时了解并学习相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速采取行动维护自己的权益。
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