企业1995年职工没有工资条的，职工可先与企业协商补发或提供工资支付记录，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

从协商解决的角度

• 协商的可行性：职工可以首先尝试与企业进行友好协商，向企业说明自己需要工资条的原因，例如用于个人财务记录、办理相关事务等。企业有可能出于维护员工关系、避免潜在纠纷等考虑，同意补发工资条或者提供工资支付的详细记录。
• 协商的注意事项：在协商过程中，职工要保持冷静和理性，以平和的方式与企业沟通。同时，要注意保留与企业协商的相关证据，如聊天记录、邮件等，以防后续协商不成需要进一步维权时使用。

从劳动仲裁的角度

• 仲裁的依据：根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。虽然该规定对超过两年的工资记录保存没有明确要求，但工资条作为职工工资收入的重要凭证，企业有义务如实提供。如果企业拒绝提供，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 仲裁的流程：
  • 提交申请：职工需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
  • 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
  • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
  • 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

从诉讼的角度

• 诉讼的条件：如果职工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供相关证据证明企业未提供工资条以及自己的工资收入情况等。
• 诉讼的证据收集：
  • 寻找其他工资支付证据：除了工资条外，职工可以寻找其他能够证明自己工资收入的证据，如银行工资流水记录、同事的证言、工作证、考勤记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明自己的工资收入情况。
  • 证明企业未提供工资条：职工可以提供与企业沟通要求提供工资条的记录，如聊天记录、邮件等，证明企业存在未提供工资条的行为。

从历史遗留问题处理的角度

• 考虑时间因素：由于时间已经过去较久，企业在保存工资记录方面可能存在困难。在这种情况下，职工可以与企业协商，尽量通过其他方式解决工资收入证明的问题。例如，企业可以出具一份情况说明，说明职工的工作时间、工资标准等大致情况。
• 寻求行业组织或工会帮助：职工可以向所在行业的组织或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。行业组织或工会可能会出面与企业进行协调，帮助职工解决问题。