针对您提出的“上班没有工资条、劳动合同”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确包含劳动报酬等必备条款，同时工资条也是劳动者了解自己薪资构成和权益的重要依据。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与用人单位协商补充
明确诉求：首先，您需要明确自己的薪资诉求，包括工资的具体数额、支付方式、支付时间等，并准备好与用人单位进行友好协商。
协商过程：在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，指出劳动报酬是劳动合同的必备条款，要求用人单位补充完善。同时，也可以提出自己的合理要求，如希望工资以何种形式发放、何时发放等。
签订补充协议：如果协商成功，双方应签订补充协议，明确工资相关事宜，并确保该协议以书面形式呈现，以便后续参考和维权。
二、参照集体合同或同工同酬原则
集体合同效力：如果用人单位存在集体合同，并且集体合同中对劳动报酬有明确规定，那么该规定可以直接适用于您。您可以向用人单位或相关部门了解集体合同的具体内容。
同工同酬原则：如果用人单位没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，那么用人单位应遵循同工同酬原则来确定您的工资。这意味着，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
三、向劳动行政部门投诉
收集证据：在投诉前，您需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括工作证明、与用人单位的沟通记录、其他同事的证言等。
投诉流程：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。在投诉时，您需要详细说明自己的情况，包括没有工资条、劳动合同缺少工资条款等，并要求用人单位进行改正。
四、法律途径维权
申请仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，仲裁机构将根据法律法规进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或仲裁机构未予受理，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和双方提供的证据进行判决。
五、注意事项
及时行动：一旦发现劳动合同中缺少工资条款或没有工资条，您应立即采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。
保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有与用人单位的沟通记录、工资条（如果有的话）、工作证明等证据，以便在需要时提供有力支持。
咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，面对没有工资条和劳动合同缺少工资条款的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。通过及时采取行动、保留证据、咨询专业意见以及运用法律武器，您可以确保自己的薪资权益得到妥善保障。