在讨要加班费但没有工资条的情况下，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

1. 利用其他证据证明加班事实：

   • 虽然工资条是证明加班费的重要证据之一，但并非唯一证据。你可以尝试收集其他证据，如加班记录、考勤表、工作日志、电子邮件、短信通知等，这些都能间接或直接证明你的加班事实。
   • 如果公司有内部系统记录加班情况，你可以尝试通过截图、拍照或打印等方式保存这些记录。

2. 与雇主进行沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议你首先与雇主进行沟通，明确表达你对加班费的诉求，并展示你收集到的证据。有时候，通过友好的协商就能解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在这一步，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并遵循相关的法律程序。

5. 寻求专业法律援助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，即使没有工资条，你仍然有多种途径来讨要加班费。关键在于收集足够的证据来证明你的加班事实，并遵循正确的法律程序来维护自己的权益。